ქართულ შრომის ბაზარზე, რეკრუტინგი ძალიან გართულდა, რადგან:
• ადამიანური კაპიტალის სიმცირეა და მისთვის ყველა კომპანია იბრძვის;
• დასაქმების საიტებზე, კომპანიებს შორის მაღალი კონკურენციაა;
• ადამიანებმა შეიცვალეს მიდგომა და პრიორიტეტები სამსახურთან მიმართებით;
• ხშიირად, სამსახურის მაძიებლები მანიპულირებენ;
წარმატებული რეკრუტინგისთვის, აუცილებელია შრომის ბაზართან ადაპტაცია და თანამედროვე სამუშაო მიდგომების გამოყენება. სხვა შემთხვევაში: იფლანგება რესურსები, დემოტივირდება რეკრუტინგზე პასუხისმგებელი პირი და კომპანიაში ფერხდება ბიზნეს პროცესებიც.
ქართულ შრომის ბაზარზე, რეკრუტინგი ძალიან გართულდა, რადგან:
• ადამიანური კაპიტალის სიმცირეა და მისთვის ყველა კომპანია იბრძვის;
• დასაქმების საიტებზე, კომპანიებს შორის მაღალი კონკურენციაა;
• ადამიანებმა შეიცვალეს მიდგომა და პრიორიტეტები სამსახურთან მიმართებით;
• ხშიირად, სამსახურის მაძიებლები მანიპულირებენ;
წარმატებული რეკრუტინგისთვის, აუცილებელია შრომის ბაზართან ადაპტაცია და თანამედროვე სამუშაო მიდგომების გამოყენება. სხვა შემთხვევაში: იფლანგება ორგანიზაციული რესურსები, დემოტივირდება რეკრუტინგზე პასუხისმგებელი პირი და კომპანიაში ფერხდება ბიზნეს პროცესებიც.
გთავაზობთ, ეს საქმე ჩვენ მოგვანდოთ.
თუ თქვენი ვაკანსიისთვის გჭირდებათ ტალანტები, შესაბამის სფეროში არაუმეტეს 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით, ამისთვის რეკრუტინგი საუკეთესო საშუალებაა. მათ ჩვენ მოვიზიდავთ, გადავარჩევთ და შემდეგ, დაგეხმარებით მათთან მოლაპარაკებაშიც.
შედეგად, კომპანიაში გეყოლებათ საკმარისად მოტივირებული, კომპეტენტური და როგორც, ხელმძღვანელის სამუშაო სტილთან, ისე კორპორატიულ კულტურასთან თავსებადი ადამიანი.
ჩვენი რეკრუტინგი ეხება შემდეგ სამუშაო პოზიციებს:
Back Office თანამშრომლები: შესყიდვების სპეციალისტი, ოფისის მენეჯერი, ბუღალტერი და ა.შ.
Front Office თანამშრომლები: მოლარე, მიმტანი, კონსულტანტი, გაყიდვების მენეჯერი და ა.შ.
მომსახურების ეტაპები
მოკლე დროში ვეცნობით თქვენი კომპანიის სპეციფიკას. ვსაზღვრავთ იდეალური კანდიდატის პროფილს, ვაიდენტიფიცირებთ რესურსებს აპლიკანტების მოსაზიდად და ვიღებთ გადაწყვეტილებას.
ვავრცელებთ ვაკანსიას ყველა იმ ადგილებში, სადაც პოტენციური კანდიდატები გვეგულება. ასევე, ვიყენებთ სხვადასხვა მარკეტინგულ ინსტრუმენტს.
დაინტერესებულ აპლიკანტებს ვუტარებთ ინტერვიუებს, ვაკანსიასთან რელევანტურბის დადგენის მიზნით.
ვაორგანიზებთ შეხვედრას თქვენსა და კანდიდატებს შორის. ამ პროცესს ვუწევთ მოდერაციას და მხარეებს გეხმარებით ინფორმაციების ეფექტურად და ეფექტიანად გაცვლაში.
გეხმარებით გადაწყვეტილების მიღებასა და საუკეთესო კანდიდატთან საბოლოო კონსესუსის მიღწევაში.
კონკურენტული უპირატესობები
გონივრული მიდგომა
ჩვენ არ ვიწყებთ ტალანტების
მოზიდვას, სანამ კარგად არ შევისწავლით თქვენი კომპანიის კულტურას, ხელმძღვანელის
მართვის სტილს და არ დაგეხმარებით სწორი კანდიდატის პროფილის ჩამოყალიბებაში. ამ საქმეს პროფესიონალურ დონეზე და მოკლე დროში ვაკეთებთ.
მარკეტინგული ინსტრუმენტები
ეფექტური ქოფირაითინგით, მრავალფეროვანი არხებითა და სხვა თანამედროვე მარკეტინგული მიდგომებით, ვახერხებთ, რომ
ვაკანსიით მაქსიმალურად მეტი ადამიანი დავაინტერესოთ და მოვიზიდოთ.
ფოკუსი ექსპერტიზაზე
ჩვენი სპეციალობა
სტაფიინგი და მოლაპარაკებებია. ამ სფეროში ექსპერტიზის შესანარჩუნებლად, არ ვეხებით HR-ის სხვა
მიმართულებებს. ეს კი გვეხმარება, მუდმივად გვქონდეს თანამედროვე ცოდნა და გამოცდილება ჩვენსავე საქმეში.
გაინტერესებთ მომსახურების პირობები?
შეავსეთ ქვემოთ მოცემული ელ. ფორმა და თავად დაგიკავშირდებით.