მიუხედავად იმისა, რომ ბაზარი რეკრუტინგული მომსახურების სიმცირეს არ განიცდის, ბიზნესისთვის ადამიანური კაპიტალის მოძიება და შერჩევა კვლავ გამოწვევად რჩება: ხშირად, შერჩეული ადამიანი არ არის ვაკანსიასთან საკმარისად რელევანტური, პროცესი დროში ძალიან გაიწელა ან თვითონ შედეგი საერთოდ ვერ დაიდო.
მრავალი წლის განმავლობაში, ჩვენი პრაქტიკისა და სხვებზე დაკვირვების საფუძველზე, გავაცნობიერეთ, რომ ამ სფეროში, საბაზისო კომპონენტების გარდა, წარმატებას ქმნის: სიდინჯე პროექტის მომზადებისას, პროაქტიულობა პროექტის აღსრულების პროცესში და რაც მთავარია, ნდობა პოტენციური კანდიდატების მხრიდან.
ვინ ვართ ჩვენ?
“Job Deal” უნიკალური ბიზნეს მოდელია, რომელსაც შემოაქვს ახალი მიდგომა და პრაქტიკა თანამშრომელთა მოძიება-შერჩევის სფეროში. ჩვენი ჯობ დილერები კონსულტაციას უწევენ არა მხოლოდ დამკვეთ კომპანიას, არამედ კანდიდატებსაც ეხმარებიან კარიერულად მომგებიანი გადაწყვეტილებების მიღებაში. საბოლოოდ კი ამით, ორივე მხარე მოგებულია, რადგან მათი ურთიერთობა სასარგებლო ხდება როგორც მოკლე, ისე გრძელვადიან პერსპექტივაში.
რატომ გვენდობიან?
პროფესიონალიზმი
ჩვენ მრავალწლიანი გამოცდილება გვაქვს ტალანტების მოზიდვა-მოძიება და შერჩევის სფეროში. მუდმივად ვანახლებთ ცოდნას და ექსპერტიზის შენარჩუნების მიზნით, მხოლოდ რეკრუტინგის და ჰედჰანთინგის მიმართულებით ვმუშაობთ.
მენეჯმენტი
მართვის სისტემების ოპტიმიზაციას ყოველთვის ვცდილობთ, რადგან მიგვაჩნია, რომ კომპეტენტურ ადმიანიებს, ეფექტური და ეფექტიანი მუშაობისთვის, შესაბამისი გარემოთი მხარდაჭერა სჭირდებათ.
იდენტობა
ჩვენ საკმარისად კარგად გვაქვს გააზრებული საკუთარი იდენტობა. შესაბამისად, ვიცით რატომ ვმუშაობთ თქვენთვის. შედეგად, ჩვენი მოტივატორი არა თანხების გენერირება, არამედ თქვენი საჭიროებების მაქსიმალურად დაკმაყოფილებაა.
ხარისხი
ჩვენი ჯობ დილერები მხოლოდ თავიანთი სპეციალობით და ოპტიმალური დატვირთვით მუშაობენ. პროექტის თითოეულ ეტაპს ვანიჭებთ საჭირო რესურსებს და ხარისხის ხარჯზე, კომპრომისებზე არასდროს მივდივართ.