რეკრუტინგ პარტნიორი განკუთვნილია მცირე ზომის კომპანიებისთვის, რადგან:
• სრულ განაკვეთზე, HR მენეჯერის სამსახურში აყვანის საჭიროება არ აქვთ;
• რეკრუტინგის ხარისხი დაბალია, რადგან მას არაპროფილური ადამიანი უძღვება;
• ვაკანსიის არასწორი ტექსტით, უნებლიედ აზიანებენ საკუთარ რეპუტაციას;
• უმეტესად, ვერ იზიდავენ მაღალკვალიფიციურ კანდიდატებს;
• რეკრუტინგის პროცესი უფრო გამართლებას ჰგავს, ვიდრე მიზანმიმართულ ქმედებას;
მაშინ, როცა მცირე ზომის ორგანიზაცია საკუთარი ძალებით ცდილობს ვაკანსიების შევსებას, თანამშრომელთა გადინება მაღალია, იკარგება დირექტორების ფოკუსი და არასწორად შერჩეული ადამიანის გამო, ფინანსურადაც ზიანდებიან.
გთავაზობთ, რეკრუტინგის სრული პოცესის მართვა, ჩვენ მოგვანდოთ: ყოველთვიურად, ვიზრუნებთ იმაზე, რომ თქვენი ვაკანსიები დროულად და ხარისხიანად იყოს შევსებული.
შედეგად:
• თქვენი დრო უფრო მნიშვნელოვანი ამოცანებისთვის დაიხარჯება;
• შემცირდება გადინების მაჩვენებელი;
• გაიზრდება თქვენი შესაძლებლობები შრომის ბაზარზე;
• შემცირდება ფინანსური რესურსების დაკარგვის რისკები;
რეკრუტინგ პარტნიორი ეხება შემდეგ სამუშაო პოზიციებს:
• ბექ ოფისი: შესყიდვების მენეჯერი, ბუღალტერი და ა.შ.
• ფრონტ ოფისი: სერვისის კონსულტანტი, გაყიდვების მენეჯერი და ა.შ.
მომსახურების ეტაპები
გავეცნობით თქვენი კომპანიისა და საქმიანობის სფეროს სპეციფიკას. დავადგენთ საშტატო ერთეულებს და საჭიროების შემთხვევაში, გაგიწევთ კონსულტაციებს.
შევთანხმდებით, ყოველთვიურად დასახურ ვაკანსიებზე, ვადებსა და სხვა პასუხისმგებლობებზე.
როგროც კი შემოვა მოთხოვნა კონკრეტული ვაკანსიის შევსებაზე, დაუყონებლივ ვიწყებთ რეკრუტინგის სრულ პროცესს, შეთანხმებული პირობების შესაბამისად.
ჩვენ გირჩევთ
დირექტორებო, დროა რეკრუტინგზე უარი თქვათ!