დღეს ჰედჰანთინგი ყველაზე მოთხოვნადი სერვისია, რადგან:
• კარგი მენეჯერის/ლიდერის პროფილის შექმნას სპეციფიური ცოდნა სჭირდება;
• მიმართულების ექსპერტების კვალიფიკაცია ძალიან კომპლექსური გახდა;
• შრომის ბაზარზე ცოტა პროფესიონალია;
• ვაკანსიის გავრცელების სტანდარტული გზები აღარ იძლევა სასურველ შედეგებს;
• შუამავლის გარეშე, მხარეები ქმნიან არასწორ მოლოდინებს ერთმანეთის მიმართ;
მაშინ, როცა ორგანიზაცია საკუთარი ძალებით ცდილობს რთული ვაკანსიის დახურვას, ხშირად იმედგაცრუებული რჩება, რადგან ტალანტების მოზიდვის, მოძიების ან შერჩევის ეტაპზე, არ გააჩნია საკმარისი შესაძლებლობები. შედეგად, კომპანიაში ორგანიზაციული რესურსები ამაოდ დაიხარჯა, სამუშაო პროცესები კვლავ შეფერხებით მიმდინარეობს და ბიზნესი, საჭირო ადამიანის არ ყოფნის გამო, კვლავ ნელი ტემპით იზრდება და ვითარდება.
დღეს ჰედჰანთინგი ყველაზე მოთხოვნადი სერვისია, რადგან:
• კარგი მენეჯერის/ლიდერის პროფილის შექმნას სპეციფიური ცოდნა სჭირდება;
• მიმართულების ექსპერტების კვალიფიკაცია ძალიან კომპლექსური გახდა;
• შრომის ბაზარზე ცოტა პროფესიონალია;
• ვაკანსიის გავრცელების სტანდარტული გზები აღარ იძლევა სასურველ შედეგებს;
• შუამავლის გარეშე, მხარეები ქმნიან არასწორ მოლოდინებს ერთმანეთის მიმართ;
მაშინ, როცა ორგანიზაცია საკუთარი ძალებით ცდილობს რთული ვაკანსიის დახურვას, ხშირად იმედგაცრუებული რჩება, რადგან ტალანტების მოზიდვის, მოძიების ან შერჩევის ეტაპზე, არ გააჩნია საკმარისი შესაძლებლობები. შედეგად, კომპანიაში ორგანიზაციული რესურსები ამაოდ დაიხარჯა, სამუშაო პროცესები კვლავ შეფერხებით მიმდინარეობს და ბიზნესი, საჭირო ადამიანის არ ყოფნის გამო, კვლავ ნელი ტემპით იზრდება და ვითარდება.
გთავაზობთ, ეს საქმე ჩვენ მოგვანდოთ. თქვენი მინიმალური ჩართულობით, მოვამზადებთ და განვახორციელებთ პროექტს ისე, რომ საბოლოოდ კომპანიაში გყავდეთ საკმარისად მოტივირებული, კომპეტენტური და როგორც, ხელმძღვანელის სამუშაო სტილთან, ისე კორპორატიულ კულტურასთან თავსებადი ადამიანი.
ჩვენი ჰედჰანთინგი ეხება შემდეგ სამუშაო პოზიციებს:
ტოპ მენეჯმენტი: გენერალური დირექტორი, აღმასრულებელი დირექტორი, კომერციული დირექტორი და ა.შ.
შუა და სახაზო რგოლის მენეჯმენტი: მარკეტინგის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, ადამიანური რესურსების განყოფილების ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი და ა.შ.
მიმართულების ექსპერტი: ბრენდ მენეჯერი, პროდუქტის მენეჯერი და ა.შ.
მომსახურების ეტაპები
მოკლე დროში ვეცნობით თქვენი კომპანიის მიზნებს და სპეციფიკას. ვსაზღვრავთ იდეალური კანდიდატის პროფილს და ვიღებთ გადაწყვეტილებას პროექტის დაწყების თაობაზე.
პოტენციურ კანდიდატებთან ხდება ვაკანსიის შეთავზება და მათი ვაკანსიასთან რელევანტურობის დადგენა. პროცესი სრულდება ოპტიმალური რაოდენობის კანდიდატების მოძიება-გადარჩევით, რომელთა შესახებაც გიგზავნით ინფორმაციებს.
ვაორგანიზებთ შეხვედრას თქვენსა და კანდიდატებს შორის. ამ პროცესს ვუწევთ მოდერაციას და მხარეებს გეხმარებით ინფორმაციების ეფექტურად და ეფექტიანად გაცვლაში.
იღებთ გადაწყვეტილებას იმასთან დაკავშირებით, თუ რომელი კანდიდატია თქვენთვის ყველაზე მისაღები. საჭიროების შემთხვევაში, აქტიურად გეხმარებით DM ინსტრუმენტებით.
კონკურენტული უპირატესობები
გონივრული მიდგომა
ჩვენ არ გადავდივართ ტალანტების
მოძიებაზე, სანამ კარგად არ შევისწავლით თქვენი კომპანიის კულტურას, ხელმძღვანელის
მართვის სტილს და არ დაგეხმარებით სწორი კანდიდატის პროფილის ჩამოყალიბებაში. ამ საქმეს პროფესიონალურ დონეზე და
შეძლებისდაგვარად, მოკლე დროში ვაკეთებთ.
პრემიუმ ხარისხის სერვისი
პროფესიონალიზმი, პროექტების მართვის ტექნიკა, მრავალწლიანი სამუშაო გამოცდილება, ტალანტების ბაზა, მოლაპარაკების მეთოდები და სხვა მნიშვნელოვანი რესურსები, საშუალებას გვაძლევს, დამკვეთის მაქსიმალურ
კმაყოფილებას მივაღწიოთ.
ოპტიმალური ფასები
გაძლევთ მომსახურების პირობების სხვადასხვა ალტერნატივას. თან ისე, რომ ფასის ხარჯზე არ შევამციროთ სერვისის ხარისხი.
ფოკუსი ექსპერტიზაზე
ჩვენი სპეციალობა
სტაფიინგი და მოლაპარაკებებია. ამ სფეროში ექსპერტიზის შესანარჩუნებლად, არ ვეხებით HR-ის სხვა
მიმართულებებს. ეს კი გვეხმარება, მუდმივად გვქონდეს თანამედროვე ცოდნა და გამოცდილება ჩვენსავე საქმეში.
გაინტერესებთ მომსახურების პირობები?
შეავსეთ ქვემოთ მოცემული ელ. ფორმა და თავად დაგიკავშირდებით.