მიუხედავად იმისა, რომ ბაზარი რეკრუტინგული მომსახურების სიმცირეს არ განიცდის, ბიზნესისთვის ადამიანური კაპიტალის მოძიება და შერჩევა კვლავ გამოწვევად რჩება. კომპანიები საკუთარი ან გარე ძალების დახმარებით ცდილობენ მიზნის მიღწევას, თუმცა ხშირად შედეგს იმედგაცრუება მოაქვს: შერჩეული ადამიანი არ არის ვაკანსიასთან საკმარისად რელევანტური, მოძიება-შერჩევის პროცესი დროში ძალიან გაიწელა ან თვითონ შედეგი საერთოდ ვერ დაიდო.
მრავალი წლის განმავლობაში, ჩვენი პრაქტიკისა და სხვებზე დაკვირვების საფუძველზე, გავაცნობიერეთ, რომ ამ სფეროში, საბაზისო კომპონენტების გარდა, წარმატებას ქმნის: სიდინჯე პროექტის მომზადებისას, პროაქტიულობა პროექტის აღსრულების პროცესში და რაც მთავარია, ნდობა პოტენციური კანდიდატების მხრიდან.
ვინ ვართ ჩვენ?
“Job Deal” უნიკალური ბიზნეს მოდელია, რომელსაც შემოაქვს ახალი მიდგომა და პრაქტიკა თანამშრომელთა მოძიება-შერჩევის სფეროში. ჩვენი ჯობ დილერები კონსულტაციას უწევენ არა მხოლოდ დამკვეთ კომპანიას, არამედ კანდიდატებსაც ეხმარებიან კარიერულად მომგებიანი გადაწყვეტილებების მიღებაში. საბოლოოდ კი ამით, ორივე მხარე მოგებულია, რადგან მათი ურთიერთობა სასარგებლო ხდება როგორც მოკლე, ისე გრძელვადიან პერსპექტივაში.
რატომ გვენდობიან?
პროფესიონალიზმი
ჩვენ მრავალწლიანი გამოცდილება გვაქვს ტალანტების მოძიება-შერჩევის სფეროში. ასევე, კარგად ვიცით, თუ როგორ ვმართოთ პროექტები ისე, რომ დამკვეთი კმაყოფილი დარჩეს ჩვენი ეფექტურობით და მიღებული შედეგებით.
იდენტობა
ჩვენ საკმარისად კარგად გვაქვს გააზრებული საკუთარი იდენტობა. შესაბამისად, ვიცით რატომ ვმუშაობთ თქვენთვის. შედეგად, ჩვენი მოტივატორი არა თანხების გენერირება, არამედ თქვენი საჭიროებების მაქსიმალურად დაკმაყოფილებაა.
სისტემები
ნათლად გვესმის, რომ კომპეტენტური ადმიანიების გარდა, კომპანიაში მენეჯმენტის სწორი და დროული სისტემები გვჭირდება. სწორედ ამიტომ, მათ ოპტიმიზაციას შესაბამის ყურადღებას ყოველთვის ვუთმობთ.
ხარისხი
ჩვენი ჯობ დილერები მხოლოდ თავიანთი სპეციალობით და ოპტიმალური დატვირთვით მუშაობენ. პროექტის თითოეულ ეტაპს ვანიჭებთ საჭირო რესურსებს და ხარისხის ხარჯზე კომპრომისებზე არასდროს მივდივართ.